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热门型机械类人才,薪资高不意味就易招聘

       山西人才市场的大型招聘会,吸引了很多的求职者。招聘现场记者了解到机械制造业成为zui缺人的行业,从普通技术工人到管理人才都十分抢手。相对而言,很多有机肥设备类企业推出的高薪职位虽然吸引了不少求职者驻足,但无论是数量上还是质量上,都难以满足用人单位的胃口。

       机械类人才很抢手

       招聘现场,一些提供安全类、营销类等岗位的单位前围满了应聘者,而某工程机械公司展桌前就显得很冷清。机械类的学生太抢手了该企业招聘负责人告诉记者,从早上到下午2时,仅仅收到两份简历。该企业去年就到全国各大高校走了一圈,为的就是抢学生,但很多机械类学生毕业之前就与某些大型集团签约了对于现状,一言以蔽之:应届的机械专业毕业生zui抢手,毕业之前就被一扫而空。这一点和其他专业毕业生很不同。

       记者从各招聘单位了解到机械类人才招聘需求多集中在工程机械制造、机电设备制造、仪表仪器制造等企业,除了需要具有中高级职称或证书的专业技工技能人才,如铣工、钳工、车工、电工等操作工外,还大量需求冷热处置工艺、机械制图、压力加工等技术人才及各类中层管理人才。

       薪资虽高却难招人

       诚聘高级修理师、工程机械5名,月薪4001-6000元;工程机械销售副总2名,年薪20万元以上。招聘现场记者看到企业招聘简章上每种职位都标明了薪水及各种福利待遇,相对其他行业同类岗位而言,这些待遇都比较高。一名企业招聘主管苦言,很多猎头公司都在争抢”机械类人才,所以前来展桌登记的人寥寥无几。

       另一方面,高学历的机械类人才也很难招。一家研究所急需招聘机械设计与制造、自动控制信号与信息处理、工程热物理等人才,但是高薪却难招满人。

       不只是设计类人才,懂专业的工程机械销售人才也缺乏,因为工程机械销售周期一般较长,一年能卖一台不错了现在很多年轻人都没什么耐性。一名求职者坦言。据粗略统计,机械类人才几乎占到所有单位所需人才的四分之一。

       三方面原因导致招人难

       机械类岗位多数要求三班倒,让不少求职者难接受。一家机械类企业招聘负责人表示,由于机器24小时运转,因此需要员工三班倒,很多“90后”大学生接受不了另一方面,不少包括大学生在内的求职者,对机械制造类岗位存在误解,以为这样的岗位就是一线蓝领,工作苦、危险系数大、薪酬少。另一方面,相对其他专业而言,机械类人才自身较少。且在就业难的大背景下,越来越多的毕业生选择考研,特别是理工科的学生。山西人才市场人力资源专家介绍,同时,多数用人单位提出有工作经验并具备相关等级证书,直接‘吓退’不少求职者。

       山西人才市场人力资源专家称,要扭转现状需多措并举。求职者积极改变对机械类岗位的歧视”企业也应改善工作环境,并在招聘时特别说明。复合肥设备类企业还应以开放的态度多接收应届毕业生,而不是一味强调工作经验和所持证书。